Was tun, wenn Mitarbeitende hoch pokern?
In diesem Blogbeitrag zeigen wir auf, wie Sie als Führungskraft angemessen und souverän auf überzogene Gehaltsforderungen reagieren können – zum Wohle des Unternehmens und in Anerkennung der Leistungen Ihrer Mitarbeitenden.
Wer die Macht hat, nutzt sie
Der Arbeitnehmermarkt fördert sicherlich die Taktik von Kandidaten oder Mitarbeitenden, höher bei Gehaltsforderungen zu pokern als es gerechtfertigt ist. Dies zu erkennen und als Personalverantwortlicher klare Grenzen zu setzen, ist eine echte Herausforderung. Will ein Unternehmen einen Kandidaten unbedingt für sich gewinnen oder einen Mitarbeitenden um jeden Preis halten, sollten und müssen die Verantwortlichen zwar einen Verhandlungsspielraum einplanen. Wenn jedoch die Gehaltsvorstellung das unternehmensinterne Vergütungsgefüge sprengt, ist es wichtig, deutlich zu machen, dass überzogene Ansprüche diese Person auch disqualifizieren können.
Um überzogene Forderungen zu erkennen und souverän reagieren zu können, ist eine gute Vorbereitung ausschlaggebend.
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