Neu im Blog: Ohne Scheuklappen sieht man mehr: Zum Beispiel die Stärken von Nicht-Akademikern

Braucht man wirklich ein Studium oder einen Hochschulabschluss, um beruflich erfolgreich zu sein? Ist so manches Unternehmen nicht vielleicht gut beraten, die „Scheuklappen“ abzunehmen und offener zu sein, wenn Kandidaten kein Studium vorweisen können? Auch wenn ein Studium oder ein Hochschulabschluss für einige Positionen notwendig sind, so ist es das für viele andere nicht – wenn man bereit ist, über den Tellerrand hinauszublicken.

Potential entdecken

Wer als Mitarbeiter mit Ambitionen diesen Weg geht, kann mit Eigenschaften wie Motivation, Eigeninitiative, strategischem Denken und proaktivem Handeln, durchaus Arbeitgeber nachhaltig beeindrucken. Natürlich braucht es aber auf der anderen Seite genau diese Arbeitgeber, die dies sehen und honorieren. Die ihren Blick öffnen und das Potential erkennen, wenn sich (Nicht-Akademiker, aber natürlich auch Akademiker) offen für lebenslanges Lernen zeigen. Es freut uns, dass wir diese Offenheit bei immer mehr Arbeitgebern sehen und möchten sie ermutigen, der akademischen Voraussetzung einen zweiten Weg gegenüberzustellen und offen dafür zu sein.

Viel Freude beim Lesen.

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