Agendalücke: Mitarbeiterbindung
Wertschätzende Führung stärkt die Mitarbeiterbindung – keine wirklich neue Erkenntnis. Nichtsdestotrotz möchten wir sie aufgreifen, weil wir immer wieder in mittelständischen Unternehmen im Rahmen unserer Personalberatung eine Lücke auf der strategischen Agenda finden: Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
Wir sprechen nicht von Gehaltserhöhungen, Obstkörben, Jobtickets oder 4-Tage Woche. Wir sprechen von einem der Hauptgründe – dem Verhältnis zum Vorgesetzen, sprich dem Führungsstil bzw. dem schlechten Führungsstil.
Unser Impuls an dieser Stelle: Nutzen Sie Ihre Vorbildfunktion, um eine positive und unterstützende Unternehmenskultur zu schaffen. Ihre Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital Ihres Unternehmens. Gern unterstützen wir von CONSIGEN Sie dabei mit Führungskräfte-Coaching. Sprechen Sie uns an.
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