Was darf man und was nicht?
Background-Checks werden auch Pre-Employment Screening genannt. Sie sind Teil einer sicherheitsorientierten Personalauswahl. Auf Grundlage der erhaltenen Bewerbungsunterlagen und unter Hinzuziehen öffentlich zugänglicher Quellen wird die Qualifikation und Eignung des Bewerbers objektiv überprüft. Immer zu berücksichtigen ist, dass ein Pre-Employment Screening (wie der gesamte Bewerbungsprozess) eine Verarbeitung personenbezogener Daten darstellt.
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