Personalauswahl mit Alibi-Funktion
Unternehmen sehen sich oft gezwungen, Frauen aufgrund von Quotenregelungen oder dem Wunsch nach einer vielfältigeren Außendarstellung zu bevorzugen. Gleichzeitig möchten sie vermeiden, dem Vorwurf der Frauendiskriminierung ausgesetzt zu sein.
Diese Zwickmühle, in der sich viele Unternehmen befinden, wirft wichtige Fragen auf: Wie können Unternehmen ein Gleichgewicht finden, das beiden Geschlechtern gerecht wird? Welche Maßnahmen sind erforderlich, um sowohl die Förderung von Frauen als auch die Chancengleichheit für Männer zu gewährleisten?
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