Die Frage nach Misserfolgen ist sicherlich keine beliebte Frage und doch ist sie sinnvoll und wertvoll: Die Frage nach einem Scheitern, einem Misserfolg oder Fehler in der beruflichen Karriere. Dabei spielt das Ereignis gar nicht die wichtigste Rolle, sondern die Antwort, das Verhalten und der Umgang des Bewerbers mit einer solchen Situation.
Unseren aktuellen Blogbeitrag widmen wir nur vordergründig dem Thema Fehlersuche im Jobinterview, es geht vielmehr um Sinn und Nutzen einer eher unbequemen Frage nach Fehlern. Denn Personalverantwortliche können die Selbstreflexionsfähigkeit von Bewerbern durch gezielte Fragen im Vorstellungsgespräch prüfen. Hat der Kandidat eine Antwort, ist sie echt, einstudiert oder zögernd? Wie selbstreflektiert ist er und vor allem, welche Learnings hat er daraus gezogen?
Dabei steht die Frage nach konkreten Lernerfahrungen aus vergangenen Herausforderungen im Vordergrund. Fehler sind in der Vergangenheit passiert, was man daraus lernt, prägt die Zukunft.
Die Einschätzung eigener Stärken und Schwächen ist für beide Seiten wichtig, um die richtige Entscheidung für oder gegen einen Job zu treffen. Unsere Erfahrungen und Gedanken dazu, besonders aus unseren vielen Gespräche mit Kandidaten, die wir auf Jobinterviews vorbereiten, haben wir im Blogbeitrag für Sie zusammengefasst. Viel Freude beim Lesen.
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