In einer Bewerbung zählt nicht nur, was Sie getan haben, sondern vor allem, welchen Unterschied Sie für Ihren bisherigen Arbeitgeber während Ihrer Zeit dort gemacht haben. Personalentscheider wollen wissen, welchen konkreten Mehrwert Sie in vorherigen Rollen geschaffen haben. Nur mit messbaren und damit nachweisbaren Erfolgen werden Ihre Leistungen greifbar und nachvollziehbar. Diese verleihen Ihren Aussagen mehr Glaubwürdigkeit und Substanz.
Welche Erfolge können/sollten Sie messen?
In meinem Coaching findet sich in (fast) jeder Vita eine berufliche Leistung, die messbar darstellbar ist. Entscheidend ist, dass Sie die richtigen Zahlen bzw. den richtigen Kontext wählen. Zwei Strategien sind möglich, die keine entweder-oder-Option sind, sondern je nach Situation und Anforderungen angepasst werden müssen:...
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