Keiner spricht darüber
Kaum ein Arbeitgeber scheint sich mit diesem Thema befassen zu wollen, die Mitarbeiterinnen leiden heimlich und der ein oder andere „Scherz“ zu Hitzewallungen und Hormonschwankungen geht auf Kosten der Frauen. Dabei betrifft diese Lebensphase alle Frauen, mal mehr, mal weniger.
In einem interessanten Fachartikel beschäftigt sich das Magazin Personalwirtschaft mit diesem Thema und zeigt Beispiele auf, die wir von CONSIGEN als ermutigend betrachten.
Geringere Leistungsfähigkeit
Denn Tatsache ist, dass die Menopause Frauen in ihrer Leistungsfähigkeit beeinträchtigen kann. Eine UK-Studie aus 2019, die vom britischen Gesundheitsunternehmen BUPA und dem Berufsverband für Personalmanagementfachleute Chartered Institute of Personal and Development durchgeführt wurde, fand heraus, dass die Arbeit von drei von fünf Frauen in den Wechseljahren durch Menopausen-Symptome negativ beeinflusst werden.
Das ist bei uns kein Thema - sollte es aber!
Auch aus unseren Gesprächen sowohl mit männlichen und weiblichen Führungskräften hören wir immer mal wieder (oder hören es eben nicht), dass dieses Thema totgeschwiegen wird, aber trotzdem zu Problemen führt. Hier sachlich und empathisch aufzuklären tut not und vielleicht helfen Vorreiter wie Dr. Natalie Lotzmann, Vice President Human Ressources und Chief Medical Officer bei SAP. Sie bekam die Auswirkungen besonders stark zu spüren und hat sich für einen offensiven Umgang damit entschieden. Sie setzt sich seit langer Zeit für die mentale Gesundheit ein und steht bemerkenswert offensiv zu den Auswirkungen ihrer Wechseljahre.
Ebenso hat ihre Kollegin Nina Strassner, Head of Diversity & People Programs Germany bei SAP, einen ersten Schritt hin zu mehr Offenheit getan. In einem internen Talk, an dem rund 600 Mitarbeitende teilnahmen, wurde über das Thema informiert und anschließend Informationen verteilt. Zudem wird auch diese Lebensphase Bestandteil der Führungskräfte-Ausbildung im Rahmen der Schwerpunkte „How to keep my team resilient“ und „Healthy Leadership“ sein.
Wir begrüßen diese ersten Schritte, wünschen uns hier aber noch mehr Offenheit und Selbstverständnis von deutschen Unternehmen. Seid mutig und übernehmt Verantwortung liebes Management, damit sich der Arbeitsplatz den Lebensphasen des Mitarbeitenden anpasst, nicht umgekehrt.
Sie interessieren sich als Führungskraft für die Themen "Gesundes Führen" und "Mentale Gesundheit"?
Gern besprechen wir unser Coachingangebot in einem kostenlosen Erstgespräch mit Ihnen.
Quellen für Sie zum Weiterlesen
Artikel in der WELT vom 7.6.2021
Personalwirtschaft Artikel vom 8.12.2021
Video von SAP, Dr. Natalia Lotzmann "Are you OK?"
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